Werkgevers die in een EU-land zijn gevestigd, kunnen tijdelijk werknemers van buiten de EU (zogeheten derdelanders) in Nederland laten werken zonder dat hiervoor een tewerkstellingsvergunning (toestemming van het UWV) is vereist. Dit wordt grensoverschrijdende dienstverlening genoemd. Het is een uitvloeisel van de vrijheid van diensten die is verankerd in het EU verdrag. De gedachte hierachter is dat personen en dus ook ondernemingen binnen de EU zonder beperkingen over en weer diensten moeten mogen verlenen aan personen en ondernemingen in een van de andere EU-lidstaten.

Men denke aan een bedrijf elders in de EU die voor uw bedrijf hier in Nederland zijn derdelander werknemers (bijvoorbeeld Indiërs of Oekraïners) een machine komt installeren, of om onderhoud te verrichten op een eerder geleverde installatie. Ook is het onder omstandigheden toegestaan dat de elders in de EU gevestigde werkgever zijn derdelanders, als dienst, ter beschikking stelt om voor uw onderneming te werken (detachering werknemers). Hoewel het laatste is toegestaan moet men wel voorzichtig zijn omdat in her verleden gebleken is dat de inspectie van SZW hier vaak kritisch naar kijkt.

Voorwaarden grensoverschrijdende dienstverlening

Voor het tewerk mogen stellen van derdelanders op grond van de grensoverschrijdende dienstverlening moet aan de navolgende voorwaarden voldaan worden:

  • De werkgever/dienstverlener is buiten Nederland maar in een EU-land gevestigd, en is geen postbusonderneming;
  • De werknemer in het land van vestiging over een verblijfsvergunning beschikt om daar te mogen werken.
  • De werknemer moet in het EU-land van verblijf gelijksoortig werk verrichten.
  • De werkgever daadwerkelijk substantiële activiteiten verricht als bedoeld in artikel 6, derde lid, onderdeel a, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.
  • De werkzaamheden dienen voor aanvang bij het UWV te worden genotificeerd.

Indien aan de bovengenoemde voorwaarden wordt voldaan en indien de werknemer hier langer dan drie maanden tewerkgesteld zal worden, kan de werknemer in het bezit worden gesteld van een verblijfsvergunning met als doel grensoverschrijdende dienstverlening.

Wat kan Arslan|Lit Advocaten betekenen?

Om te beginnen kan ons kantoor uw onderneming adviseren in het voortraject om met u van tevoren na te gaan of aan alle voorwaarden voldaan wordt. Ons kantoor kan verder zorgdragen voor tijdige notificaties bij het UWV voor de komst van de werknemers. Ons werk is niet alleen ontzorgen maar bovenal voorkomen dat uw bedrijf te maken krijgt met zeer kostbare bestuurlijke boetes. Verder kunnen wij u adviseren in alle arbeidsrechtelijke aangelegenheden die Hiermee gemoeid kunnen zijn.

Indien u vragen heeft, neemt u dan gerust contact op met ons kantoor. Dit kan telefonisch, 020 223 2466, of per email, info@arslanlitadvocaten.nl. Wij helpen u graag! U kunt ons ook bereiken via onze social mediakanalen die u onderaan deze pagina kan vinden.