Ücretler ve pozisyonla ilgili standart anlaşmalara ek olarak, bir iş sözleşmesi genellikle bir dizi özel madde içerir. Ana üçü aşağıda ele alınmıştır.

Bir iş sözleşmesinin olup olmadığının belirlenmesinde belirleyici olan yazılı sözleşme değil, fiili durumdur. Ancak, bir işveren, yalnızca yazılı olarak üzerinde anlaşmaya varılmışsa, aşağıda tartışılan maddeleri kullanabilir.

Deneme süresi maddesi

Yeni bir çalışanı işe alırken, iş sözleşmesine bir deneme süresi maddesi ekleyebilirsiniz. Deneme süresi, daha sonra her iki tarafın da istihdamdan memnun olup olmadığını değerlendirmek için tasarlanmıştır. Deneme süresi maddesinin özü, iş sözleşmesinin feshi ve feshi için farklı kuralların geçerli olmasıdır. Her iki taraf da deneme süresi boyunca sebep göstermeksizin bunu yapmakta özgürdür. Ayrıca önceden bildirme yükümlüğü  yoktur.

Deneme süresi maddesine eklenmiş şartlar vardır.

  • Bu, yazılı olarak kararlaştırılmalıdır.
  • 6 aydan kısa süreli iş sözleşmesi ile deneme süresi olamaz.
  • Deneme süresi, 2 yıldan kısa iş sözleşmesi ile en fazla bir ay, 2 yıldan uzun sözleşme ile en fazla 2 ay sürebilir.

Deneme süresi boyunca yeni çalışanınızın performansından memnun değil misiniz? Bu durumda, deneme süresi içinde iş sözleşmesini gerekçe göstermeksizin feshetmekte serbestsiniz.

Rekabet etmeme maddesi

Rekabet meselesi, çalışanınızın bir önceki işten sonra istediği kişiyle iş sözleşmesi yapma özgürlüğünü kısıtlamaktadır. Maddenin amacı, doğrudan rakibiniz için çalışmaya başlayamayacağıdır. Ancak, bu madde yalnızca yetişkin bir çalışanla belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesinde kararlaştırıldıysa uygulanabilir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi durumunda, çalışan, ancak işveren olarak sözleşmede bunu yeterli ve doğru bir şekilde açıklamışsanız rekabet yasağı maddesi ile bağlıdır. Durum böyle değilse, mahkeme bu maddeyi iptal edebilir.

Bir de ilişki maddesi var. Bu, çalışanınızın işe başladıktan sonra sizle iş yapan musterilerle iş yapmasını engeller.

Bu tür maddelerin iş sözleşmesine dahil edilmesi önemlidir. Bunu yapmazsanız, eski çalışanınızın müşteri alması veya bilgisini bir rakip için çalışması için kullanma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bu maddelerle ilgili bir çelişki olması durumunda, her zaman bir iş huku avukatına başvurun!

Ceza hükmü

Kanun, işveren ve çalışanın yazılı olarak bir ceza üzerinde anlaşabileceklerini belirtmektedir. Bu madde, yalnızca hangi düzenlemelere aykırı olarak para cezası verileceğinin açık bir şekilde belirtilmesi durumunda geçerlidir. Bir işveren olarak sizin için bu, başlangıçta işyerinde belirli kural ve düzenlemelere uyulmasını garanti eden bir araçtır. Bu, toplu iş sözleşmesi ile de belirlenebilir.

Ceza maddesi her zaman, öngörülen kuralların ihlali başına uygulanabilecek miktarı belirtir. Ayrıca işveren para cezasından faydalanamayabilir, ancak örneğin iyi bir neden vermesi gerekir. Örneğin, bir işveren olarak para cezasının uygulanmasından yararlanmıyorsunuz ve cezayı yalnızca kesinlikle gerekli olduğunda uyguluyorsunuz.

Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun avukatları, işveren adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin (info@arslanlitadvocaten.nl) veya 0031020 223 24 66 numaralı telefondan bizi arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.