Çalışanınızın iş sözleşmesinin feshi halinde geçiş ücreti ödemeniz kanunla öngörülmüştür. Bu aynı zamanda işten çıkarılma için de geçerlidir. Bu tazminatın arkasındaki mantık, çalışanınızın bunu, örneğin yeni bir iş için yeniden eğitim için kullanabilmesidir.
Geçiş ödeneği miktarı
Geçiş ödemesinin miktarı aylık brüt maaşa bağlıdır. Aylık brüt ücretin 1/3 ile çarpılması ve yine işçinin çalıştığı yıl sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplama yapılır. Ek ücretler, ikramiyeler ve tatil ödenekleri dahil edilmelidir. Maksimum geçiş ödemesi yasal olarak 84.000 € olarak belirlenmiştir.
Geçiş ücreti ne zaman ödenmez
Çalışanınıza geçiş ödemesi yapmak zorunda olmadığınız bazı durumlar vardır. Bunlar:
- Anlaşmanın karşılıklı rıza ile feshi
- Anında işten çıkarılma
- Şirketinizin iflası
- Toplu iş sözleşmesinde farklı bir anlaşma yapılmıştır. Bu ancak ekonomik nedenlerle işten çıkarılma durumunda mümkündür.
- Çalışanın ciddi kusurlu eylemleri veya ihmalleri nedeniyle işten çıkarılma durumunda.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun avukatları, işveren adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin (info@arslanlitadvocaten.nl) veya 0031020 223 24 66 numaralı telefondan bizi arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
