Çalıştığınız şirket devralındığında yeni şirketin çalışanı olacaksınız. Mutabık kalınan istihdam koşullarına sahip iş sözleşmeniz ve geçerli toplu iş sözleşmesi var olmaya devam edecektir.
Bir çalışan olarak, prensip olarak yeni şirkete katılmayı reddetmenize izin verilmez. Aksi takdirde, kovulabilirsiniz ve işsizlik ödeneği alma hakkınız olmayacaktır.
Dikkat!
Bir şirketin devralınması asla işten çıkarılma nedeni olamaz. Eğer bu olursa, buna karşı mahkemeye başvurabilirsiniz. İşten çıkarmayı kabul ederseniz, işvereninizden adil tazminat talep edebilir veya gerekirse bunu mahkemeden talep edebilirsiniz.
İflas
Çalıştığınız şirket iflas edip satıldığında, devralma söz konusu değildir. Ancak eski işvereninizin devraldığı şirketteki işe yeniden girebilirsiniz. Daha sonra bir iş sözleşmesi yeniden imzalanmalıdır.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu avukatları, çalışanlar adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin ( info@arslanlitadvocaten.nl ) veya bizi 020 223 24 66 numaralı telefondan arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
