İşvereniniz işten çıkarma teklifini kabul ederseniz, karşılıklı rıza ile işinizin feshi olmuştur…
Mevcut iş sözleşmesinin feshi konusunda işvereninizle anlaştığınızda, fesih şartlarını ve koşullarını içeren yazılı bir sözleşme düzenlenecektir. Bu sözleşmede mesela rakip bir şirket için çalışma, sizin kullandığınız kiralık şirket arabası, şirketin size kullanmanız için verdiği şeyler, kalan tatil günleriniz ve tazminat hakkında maddeler olur. Bunlardan en önemlisi, geçiş ödemesi hakkı sona erdiği için olası bir tazminat alma konusunda yapılan anlaşmalardır. Tazminat hakkında sizin işvereninizle pazarlık yapmaniz gerekir.
Dikkat edilecek noktalar
İşvereniniz size sadece bir fesih sözleşmesi sunup imzalatamaz. İstihdamın sona ermesini kabul ettiğinizin açık bir beyanla belirtmeniz gereklidir. Bu anlaşma ayrıca işten çıkarılmanız için acil bir neden olmadığını ve kusurlu hareket etmediğinizi de göstermelidir. Ayrıca hasta olmadığınıza ve ihbar süresine riayet edildiğine dair bir ifade de içermelidir.
Sahip olduğunuz en önemli haklardan biri, 14 günlük bir düşünme süresi hakkınızdır. Bu süre zarfında bu anlaşmayı sebep göstermeden feshedebilirsiniz. İşvereniniz bu bunu açıkça belirtmediyse, bu süre 3 haftaya uzar.
İşsizlik ödeneği hakkını korunmak istiyorsanız, işvereninizin işinize son vermek için inisiyatif aldığını uzlaştırma sözleşmesine eklemeniz önemlidir.
Uzlaşma sözleşmesini yazılı olması sizin ve işvereniniz tarafından imzalandığından emin olun.
Yasal yardım
Uzlaşma sözleşmesini her zaman bir iş hukuku uzmanına okutun. Bu şekilde, örneğin işsizlik ödeneği alma hakkıyla ilgili tatsız sürprizlerden kaçınmış olursunuz.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu avukatları, çalışanlar adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin ( info@arslanlitadvocaten.nl ) veya bizi 020 223 24 66 numaralı telefondan arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
