Bu sayfada, iş görememezlik ve hastalık durumunda bir çalışan olarak hak ve yükümlülükleriniz hakkında bilgi bulabilirsiniz.
Hastalığı bildirmek
Hasta olduğunuzda, bunu derhal işvereninize bildirmeniz önemlidir. İşveren, devamsızlığın ne kadar süreceğinden şüphelendiğinizi ve hastalığın işten kaynaklanıp kaynaklanmadığını sorabilir.
Maaş ödeme yükümlülüğü
Hasta olduğunuzda, işvereniniz 2 yıla kadar maaş ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Bu, kazanılan son maaşın %70’ine denk geliyor. Ancak, işverenin ücretlerinin ödenmeye devam ettiği iki bekleme günü olduğu kanunla düzenlenmiştir. Bu nedenle, hasta olduğunuz ilk iki gün için size ödeme yapılmayacaktır.
Bağımsız bir şirket doktoru
Hasta olduğunuz ilk hafta boyunca işvereniniz bağımsız bir şirket doktorunu arayabilir. Bu doktor durumunuzu değerlendirecek ve yeniden entegrasyon olanakları hakkında işvereninizi bilgilendirecektir. Eski pozisyonunuza geri dönmeniz mümkün değilse, işveren size şirket içinde uygun yeni bir pozisyon bulmakla yükümlüdür. Mevcut olmadığında, işvereniniz size şirket dışında bir iş bulmalıdır.
Şirket doktorunun görüşüne katılmıyorsanız, UWV’den uzman görüşü talep edebilirsiniz.
İşten çıkarma
İşvereniniz hastalık sırasında sizi işten çıkaramaz. Deneme süresi, anında işten çıkarılma, iki yıldan uzun süredir hastalık, uzatılmayacak geçici bir sözleşme, emeklilik yaşına ulaşma ve yeniden entegrasyona katılmak istemiyorsanız istisna uygulanır.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu avukatları, çalışanlar adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin ( info@arslanlitadvocaten.nl ) veya bizi 020 223 24 66 numaralı telefondan arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
