İşvereninizle belirli istihdam koşulları hakkında bir ihtilafınız mı var veya aramadığınız bir transfer veya iş değişikliği ile mi uğraşıyorsunuz? Yoksa işvereniniz işten mi çıkardı? Çoğu zaman bir çalışan bunun is sözleşmesinin sonu olduğunu düşünür, ancak gerçekte yasal durum düşünülenden daha güçlüdür. Bu nedenle, bir iş anlaşmazlığı durumunda iş avukatlarımızdan birinden hukuki yardım almak için lütfen bizimle iletişime geçin. Toplam 20 yılı aşkın ortak tecrübemizle hedef odaklı çalışıyoruz ve anlaşmazlığı mümkün olan en kısa sürede çözmeye çalışıyoruz.
İş anlaşmazlığı
İş anlaşmazlığı geniş bir kavramdır. Bir şey küçük olabilir. Yalnız işverenle bir anlaşmazlık olarak değil, aynı zamanda daha radikal gibi bir transfer, pozisyon ya da görevden değişikliği. Bu tür çatışmalar genellikle açık anlaşmaların yapıldığı iyi bir konuşma ile çözülür. Ancak, görüşler o kadar farklı olabilir ki daha fazlasına ihtiyaç vardır. Bu, çok fazla hayal kırıklığına ve strese neden olabilir, bu da elbette işyerindeki performansınıza fayda sağlamaz.
İş anlaşmazlığı örneğin şunları içerebilir:
- Bir işlev değişikliği
- Bir aktarım/transfer
- Görevden alma
- Mesai, tatil veya hastalık ile ilgili anlaşmazlıklar
- Maaş, ikramiye veya diğer ücretlerle ilgili anlaşmazlıklar
İş anlaşmazlığı durumunda haklarınız nelerdir?
İş sözleşmesinin bir kısmı, işvereninizin size talimat verdiği şeyi yapmanızdır. Ancak, bu sizden makul bir şekilde beklenmelidir. Aynen böyle kabul etmek zorunda olmadığınız bazı konular/talimatlar olabilir. Örneğin, bir iş değişikliği veya transferi. İş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse, işvereniniz bunu tek taraflı olarak izniniz olmadan yapabilir.
Ayrıca, işvereninizin önceden uyarıda bulunmadan sizi işten çıkarmasına izin verilmez.
İş anlaşmazlığı nasıl çözülür?
İşvereninizle bir istihdam anlaşmazlığında, özellikle işvereninizden gelen resmi bir mektuba cevap vermeden önce, mümkün olan en kısa sürede yasal yardım almanız önemlidir. Asla sadece bir fesih sözleşmesi imzalamayın. İş hukuku uzmanlarımızdan biri, ihtilaftaki konumunuzu ve hak ve yükümlülüklerinizin neler olduğunu net bir şekilde açıklayabilir. Bu, anlaşmazlığı uyum içinde çözülme şansını artırır.
İşten çıkarılma
İşten çıkarılma genellikle en ciddi iş anlaşmazlığıdır. İçerdiği stres ve belirsizlik nedeniyle duygusal düzeyde. İş güvencesizliği nedeniyle maddi olarak. Bu, olası işten çıkarmaya nasıl uygun şekilde yanıt verileceğini bilmeyi gerekli kılar.
Bir işverenin işten çıkarılma için öne sürebileceği bir dizi yasal neden vardır. Bunlar aşağıda adım adım tartışılacaktır.
Ticari nedenlerle işten çıkarılma
Ticari nedenlerle işten çıkarılmanın çeşitli nedenleri vardır. Kötü bir finansal durum, otomasyon, şirket yönetimi veya bir devralma düşünün. UWV, işvereninizin talebine yanıt vermenizi isteyecektir. Savunmanızı kanıtladığınızdan ve bir iş hukuku uzmanına kontrol ettirdiğinizden emin olun.
İşvereninizin talebi UWV tarafından onaylanırsa, genellikle bir geçiş ödemesi alma hakkınız vardır. Geçiş ödeneğinin ödenmesini 3 ay içinde talep etmeniz önemlidir. Bu süreden sonra hakkı sona erer.
Anında işten çıkarma
Anında işten çıkarma hem çalışan hem de işveren için ciddi bir önlemdir. Önceden bildirme süresi yoktur ve ücretlerin ödenmesi derhal durdurulacaktır. Bir çalışan olarak artık işsizlik ödeneği alma hakkınız da yok. Bir işveren basitçe işten çıkarmaya geçemez. Bu, aşağıdaki gibi ciddi bir neden gerektirir:
- hırsızlık
- Öfke
- dolandırıcılık
- Kötüye kullanım
- Çalışmayı reddetme
İşvereniniz işten çıkarılma nedenini derhal bildirmekle yükümlüdür. Karara katılmıyor musunuz? Bu durumda, işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay içinde karara yerel mahkemeye itiraz etmeniz gerekir. Daha sonra işten çıkarmanın iptal edilmesini talep edebilir veya örneğin halihazırda başka bir işiniz varsa geçiş ücreti talep edebilirsiniz.
Kişisel nedenlerle işten çıkarılma
Bu, işvereninizin performansınız hakkında yorum yapması durumunda ortaya çıkabilir ve bazı durumlarda gerçek işten çıkarmaya yol açabilir.
İşvereninizin sizi asla öylece kovamayacağını bilmek önemlidir. İşten çıkarmayı kendiniz kabul etmiyorsanız, işvereniniz UWV’den işten çıkarma izni için başvurabilir. Ancak, bu yalnızca ekonomik nedenlerle veya uzun vadeli iş göremezlik nedeniyle mümkündür. İşten çıkarılmanın başka nedenleri varsa, işvereninizin iş sözleşmesinin feshini talep etmek için mahkemeye gitmesi gerekir. Bu, işveren için genellikle çok daha uzun ve daha pahalı bir süreçtir. Bu nedenle size işveren tarafından sunulan bir anlaşmayı asla hukuki yardım almadan imzalamayın. Düşündüğünüzden çok daha güçlü pozisyonda olduğunuzu bilmeniz önemlidir.
Uzlaşma sözleşmesi, işvereninizden iş sözleşmesini karşılıklı onay ile feshetme teklifi alacağınız anlamına gelir. Bunda, bir çalışan olarak size genellikle makul bir teklif yapılır, böylece işveren çok daha pahalı ve uzun vadeli bir davadan kaçınabilir.
Kısaca: Yukarıda bahsedilen tüm durumlarda sadece işten çıkarılma tehdidi vardır. Gerçek işten çıkarma, işvereniniz için çok daha zordur. Bu nedenle, yakın bir işten çıkarılma durumunda bile devam etme şansınızı artırmak için iş hukuku avukatlarımızdan biriyle zamanında iletişime geçtiğinizden emin olun.
Uzun süreli iş görememezlik nedeniyle işten çıkarılma
İki yıldan fazla bir süredir iş göremez durumdaysanız, işvereninizden karşılıklı rıza ile istihdamı sona erdirmesini talep edebilirsiniz. Bu durumda işvereniniz iş birliği yapmak ve geçiş ödeneği ödemekle yükümlüdür.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu avukatları, çalışanlar adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin ( info@arslanlitadvocaten.nl ) veya bizi 0031(0)20 223 24 66 numaralı telefondan arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
