Bu sayfada, iş görememezlik ve hastalık durumunda işveren olarak hak ve yükümlülükleriniz hakkında bilgi bulabilirsiniz.
Bir çalışan hastalandığında, işveren olarak bunu bir hafta içinde iş sağlığı ve güvenliği servisinize bildirmelisiniz. Hastalık 6 haftadan uzun sürerse, çalışanınız ve şirket doktoru ile birlikte bir plan hazırlamalısınız. Bu plan sizin ve çalışanınızın yeniden işine geri dönebilmesi için neler yapacağınızı belirtmesi gerekir. Ayrıca bir yeniden işe entegrasyon dosyası da tutmalısınız.
Çalışanınız daha uzun süre hasta mı kalacak? Her 6 haftada bir ilerleme hakkında bir toplantı yapmalısınız. Çalışanınız bir yıl boyunca hasta olduğunda, o tarih civarında bir yıl sonu değerlendirmesi yapmanız gereklidir. Son olarak, çalışanınıza ödeme yapmaya devam etmeniz önemlidir. Bunu, hastalık nedeniyle devamsızlığın ilk iki yılında orijinal ücretin %70’i için yapmakla yükümlüsünüz. Bunun daha fazla olduğu toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde düzenlenebilir.
Çalışanınızı hastalık nedeniyle işten çıkaramazsınız. Bu, hastalık izninin başlamasından iki yıl sonra mümkündür.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun avukatları, işveren adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosunun sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin (info@arslanlitadvocaten.nl) veya 0031020 223 24 66 numaralı telefondan bizi arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
