İş sözleşmesi terimi, Hollanda Medeni Kanununun 7. Kitabının 610. Maddesinde kanunla düzenlenmiştir. Hukuki yazının metni şu şekildedir:
“İş sözleşmesi, bir tarafın, çalışanın, ücret karşılığında diğer taraf olan işverenin hizmetinde belirli bir süre iş yapmayı taahhüt ettiği sözleşmedir.”
Kanunun bu maddesinden bir çalışan olarak sizin için 3 puan önemlidir. Yani:
- İşçilik
- Ödeme
- İşveren ve çalışan arasındaki yetki ilişkisi
Hâkim ayrıca bir iş sözleşmesi olup olmadığını değerlendirmek için bu 3 noktayı da inceler. Bunun kâğıda kaydedilmesi gerekmez. Ayrıca sözlü bir anlaşma olabilir veya hatta gerçek koşullara dayanabilir. Bu gerçekler aynı zamanda sözleşmenin temelidir ve belirleyicidir, mutlaka kâğıt üzerine koyulan atama değildir.
İş sözleşmesi türleri
Farklı iş sözleşmesi türleri vardır. Aradaki fark esas olarak sözleşmenin süresi (geçici veya belirsiz dönem) ve esneklik derecesidir (çağrı üzerine, sıfır saat- veya taşeron iş sözleşmesi).
En yaygın türler:
- Belirli süreli iş sözleşmesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Acentelik iş sözleşmesi
- Sıfır saat sözleşmesi (çağrı)
- Min-max sözleşmesi (çağrı)
- Geçici Kiralama Sözleşmesi
- Bordro Sözleşmesi
Toplu sözleşme
Birçok işveren, toplu iş sözleşmesine taraftır. Toplu iş sözleşmesi, ücretler, tatiller, hastalık, bildirme süresi ve daha fazlası alanındaki sözleşmeleri içerir. Genel olarak, toplu iş sözleşmesinin yasal asgari kurallardan biraz daha uygun kuralları vardır.
Maaş ödemek
İşvereninizin yükümlülüklerinden biri, maaşınızı her zaman ödemeye devam etmektir. İş sözleşmesi, bunu ne zaman yapması gerektiğini belirtiyor. Aylık bir maaşla, onu almanız asla çeyrekten fazla sürmemelidir. İşvereniniz bunu yapmazsa, ücretlerde artışa hakkınız vardır.
İşvereniniz ayrıca ilk ücret ve gelecekteki her ücret değişikliği için bir maaş bordrosu düzenlemekle yükümlüdür. Bu şekilde, aldığınız ücretlerle ilgili önemli verileri her zaman görüntüleyebilirsiniz.
Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu avukatları, çalışanlar adına iş hukuku davalarını ele alma konusunda geniş deneyime sahiptir. Arslan Lit Advocaten hukuk bürosu sizin için neler yapabileceğiyle ilgili sorularınız için lütfen bize e-posta gönderin ( info@arslanlitadvocaten.nl ) veya bizi 020 223 24 66 numaralı telefondan arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
