De EU Blauwe Kaart

De Blauwe Kaart is een verblijfstitel van de EU bedoeld voor hoogopgeleide werknemers. Het is afkomstig uit de EU Blauwe Kaart Richtlijn 2021/1882. De Blauwe Kaart lijkt op veel aspecten op de kennismigrantenregeling, maar heeft enkele kenmerkende verschillen.

Vereisten EU Blauwe Kaart

De EU Blauwe kaart

heeft twee hoofdvereisten:

  • Inkomen: Om in aanmerking te komen voor de vergunning, hoeven per 1 januari 2026, een salaris van minimaal €5942 bruto per maand te worden verdiend, exclusief 8% vakantie-uitkering. In tegenstelling tot het highly skilled migrant-regime, dat salarisniveaus onderscheidt voor personen onder en boven de 30 jaar, hanteert de Blue Card één salarisvereiste ongeacht de leeftijd.
  • Verlaagd salariscriterium: Het verminderde salariscriterium is €4357 bruto per maand voor afgestudeerden die tot drie jaar voorafgaand aan de aanvraag hoger onderwijs hebben afgerond.
  • Opleidingsniveau/gebleken kwalificaties: Naast de minimale opleidingsvereiste van ten minste een bacheloropleiding van drie jaar, wordt werkervaring ook beschouwd als bewijs van hogere professionele kwalificaties. Professionele ervaring van minimaal vijf jaar wordt geaccepteerd als bewijs van hogere professionele vaardigheden. Dit is een ander verschil met het kennis migrant-regime, dat geen opleidingsniveau vereist. Diploma’s moeten worden geëvalueerd door IDW.
  • Een bijkomende eis is dat het arbeidscontract minimaal zes maanden geldig moet zijn.
  • Een belangrijk verschil met het kennismigrantenregeling is dat de Blauwe Kaart niet vereist dat de werkgever een erkende sponsor is.
  • Economische activiteit werkgever: De werkgever moet economische activiteit kunnen aantonen. Deze eis komt voort uit de zorg dat men een mailbox-onderneming kan gebruiken om verblijf onder deze regeling mogelijk te maken. Over het algemeen wordt economische activiteit geaccepteerd als wordt aangetoond dat het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft al andere personen in dienst heeft. Maar het IND zal ook andere bewijzen van economische activiteit accepteren.
Verblijfsrechten

De vergunning wordt afgegeven voor minimaal zes maanden en maximaal vier jaar. De Blauwe Kaart kan worden verlengd. Hoewel de verlening rechtstreeks voortkomt uit een EU-richtlijn, stelt de Blauwe Kaart slechts het recht in om te wonen en werken in het land dat de Blauwe Kaart heeft uitgegeven. Bijvoorbeeld, als België de Blauwe Kaart heeft uitgegeven, mag de houder alleen in België wonen en werken en niet elders in de EU. Om elders in de EU te wonen en werken, moet opnieuw een aanvraag worden gedaan in dat lidstaat.

Een van de voordelen van de Blauwe Kaart is dat de verblijfsduur in de eerste lidstaat vóór het verkrijgen van een langdurige mobiliteit is verkort van achttien naar twaalf maanden. (Let op dat ‘langdurige mobiliteit’ betekent dat de persoon de opgebouwde verblijfsduur kan overdragen naar de nieuwe lidstaat in plaats van opnieuw te beginnen.) Hierdoor kunnen Blauwe Kaart-houders sneller in aanmerking komen voor een EU-langdurig verblijfsvergunning, zelfs wanneer zij verhuizen naar andere EU-lidstaten.

Als iemand minimaal 12 maanden of langer een Blauwe Kaart in een andere EU-lidstaat heeft gehad, is hij/zij vrijgesteld van de zogeheten Mvv-eis. Deze voorwaarde houdt meestal in dat een aanvrager moet wachten op de uitkomst van de aanvraagprocedure vanuit het land van herkomst of verblijf. De genoemde vrijstelling stelt mensen in staat om direct naar Nederland te komen en daar op de uitkomst te wachten.

Daarnaast hebben gezinsleden van Blauwe Kaart -houders onbeperkt toegang tot de arbeidsmarkt. Zij mogen voor elke werkgever werken zonder voorafgaande toestemming of speciale vereisten. Ironisch genoeg hebben zij hierbij meer rechten dan hun gastheer, die gebonden is aan één werkgever.

EUBlauwe Kaart versus de Kennismigrantenregeling

Is de nationale kennismigrantenregeling hiermee overschaduwd door de Blauwe Kaart met een gelijk speelveld? Zeker niet. Er zijn nog steeds verschillende verschillen met de Blauwe Kaart die in veel gevallen aantrekkelijker maken om voor het highly skilled migrant-regime te kiezen:

In tegenstelling tot de EU Blauwe Kaart, heeft de kennismigrantenregeling een lager salarisnorm voor personen onder de 30 jaar, namelijk €4357 bruto per maand.
Het verminderde salariscriterium voor recent afgestudeerden is €3122 bruto per maand, vergeleken met €4357 voor de Blauwe Kaart.
De kennismigrantenregeling kent, in tegenstelling tot de Blauwe Kaart, geen formele opleidingsvereiste van hogere professionele kwalificaties. Wel geldt de salarismarktconformiteit, waarin de ‘professionele vaardigheden’ van de kandidaat een rol spelen.

Heeft u vragen over de EU Blauwe Kaart, neem dan gerust contact met ons op. U kunt ons bellen op 020 223 2466 of een e-mail sturen naar info@arslanlitadvocaten.nl. Wij helpen u graag!