Wanneer u uw werknemer wil ontslaan en u akkoord gaat of vice versa, is er sprake van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Vaak wordt dit voornemen opgesteld in een vaststellings/beëindigingsovereenkomst. Hiermee zorgt u ervoor dat een meeslepend traject via de kantonrechter of bij het UWV wordt voorkomen. Een vaststellingsovereenkomst is altijd een betere uitweg.
De vaststellingsovereenkomst moet het volgende bevatten:
- de naam en het adres van de werkgever en de werknemer
- dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is
- dat er geen dringende reden voor het ontslag is
- dat het gaat om een beëindiging met wederzijds goedvinden
- wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
- op welke datum u een eindafrekening maakt
- waar en wanneer u en de werknemer de overeenkomst hebben ondertekend
- dat de werknemer 2 weken bedenktijd heeft
Overige punten waar u op moet letten:
Uw werknemer heeft altijd 2 weken bedenktijd na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst. U dient dit ook altijd expliciet te vermelden, anders wordt dit zelfs 3 weken
Juridische bijstand
Laat de vaststellingsovereenkomst opstellen door een arbeidsrecht specialist. Zo voorkomt u onaangename verrassingen.
De advocaten van Arslan Lit Advocaten hebben zeer ruime ervaring in het behandelen van arbeidsrecht zaken namens werkgever. Voor vragen over wat Arslan Lit Advocaten voor u kan betekenen, kunt u ons mailen (info@arslanlitadvocaten.nl)of bellen op het nummer 020 223 24 66. Wij staan u graag te woord.
