Wat is er aan de hand?
Als u een werkgever bent in Nederland die kennismigranten aanneemt, of als u zelf een kennismigrant bent, is het cruciaal om te begrijpen hoe de 30% regeling samenhangt met de salariseisen. Recente discussies en een uitspraak van de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State (ABRvS) hebben enige verwarring veroorzaakt. Daarom heeft de IND met een informatiebericht het een en ander verduidelijkt.
De belangrijkste vraag draait om de manier waarop de 30%-regeling, een belastingvoordeel voor hoogopgeleide werknemers, van invloed is op het salaris dat de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) gebruikt om te bepalen of iemand in aanmerking komt voor een verblijfsvergunning als kennismigrant.
De Vuistregels
1) Brutosalaris is Koning! De IND kijkt altijd naar het daadwerkelijke brutosalaris bij de beoordeling of aan de salariseis voor kennismigranten wordt voldaan.
2) 30% regeling Verlaagt Niet Automatisch het Brutosalaris. Het toepassen van de 30% regeling stelt werkgevers in staat om maximaal 30% van het salaris onbelast uit te keren. Dit betekent echter niet automatisch dat het brutosalaris kan worden verlaagd.
3) Het Verlagen van het Brutosalaris is een Keuze. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om het brutosalaris te verlagen bij het toepassen van de 30%-regeling, maar het brutosalaris moet nog steeds voldoen aan de minimale salariseis voor kennismigranten. Als het brutosalaris hetzelfde blijft, ontvangt de werknemer simpelweg een hoger netto-inkomen als gevolg van het belastingvoordeel.
4) Netto Salarisafspraken. Als u een netto salarisafspraak heeft, moet het brutosalaris nog steeds voldoen aan de salarisdrempel voor kennismigranten. Het kan nodig zijn om het brutosalaris te berekenen (“bruteren”) vanuit het nettosalaris om naleving te garanderen.
5) Retroactieve 30% regeling. Als de 30% regeling wordt aangevraagd nadat de tewerkstelling is begonnen en de IND deze goedkeurt, moet de werkgever het brutosalaris opnieuw berekenen op basis van het nettosalaris. Als het brutosalaris vervolgens onder de vereiste drempel komt, moet het naar boven worden bijgesteld.
De IND licht in het informatiebericht haar zienswijze en de uitwerking van de 30% regeling toe door middel van een tweetal voorbeelden.
Voorbeeld 1: Zelfde Brutosalaris
Een kennismigrant verdient een brutosalaris van € 5690, wat voldoet aan de inkomenseisen (anno 2025).
- Zonder de 30%-regeling is hun netto-inkomen € 3986,67.
- Met de 30%-regeling stijgt hun netto-inkomen naar € 4844,92, terwijl het brutosalaris hetzelfde blijft.
Voorbeeld 2: Zelfde Netto Salaris
- De werknemer ontvangt in beide scenario’s hetzelfde nettosalaris.
- Zonder de 30% regeling is het brutosalaris € 5714,67.
- Met de 30% regeling wordt het brutosalaris verlaagd naar € 4452,00.
Let er dus op dat in dit geval het verlaagde brutosalaris (€ 4452,00) niet zou voldoen aan de salariseisen voor kennismigranten. De werkgever zou het brutosalaris moeten verhogen om aan de drempel te voldoen.
Conclusie
Bij het aannemen van kennismigranten en het gebruikmaken van de 30% regeling is het essentieel om ervoor te zorgen dat het brutosalaris voldoet aan de eisen van de IND. Werkgevers moeten zorgvuldig de implicaties van de 30% regeling op het brutosalaris overwegen om problemen met vergunningaanvragen te voorkomen.
Vragen over de kennismigrantenregeling? Neem gerust contact met ons op, email info@arslanlitadvocaten.nlof telefoon 020 223 24 66. Wij staan u graag te woord.
