Oekraïeners vrijgesteld van tewerkstellingsvergunning
Oekraïeners mogen werken in Nederland met ingang van 1 april zonder tewerkstellingsvergunning. Dat betekent dat een werkgever een Oekraïense medewerker in dienst mag nemen zonder eerst een tewerkstellingsvergunning te moeten aanvragen. UWV stelt hiervoor de volgende voorwaarden:
- De werknemer valt onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Als de werknemer zich gemeld heeft bij de gemeente dan beschouwt de IND dat hij/zij zich ook gemeld heeft voor de Richtlijn Tijdelijke Bescherming en daarmee valt de medewerker onder deze regeling.
- Zij hebben daardoor het recht om te werken in Nederland. De vrijstelling geldt vanaf 1 april 2022 en werkt terug tot en met 4 maart 2022.
- De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met u.
- De werkgever meldt de medewerkers twee werkdagen voordat de werkzaamheden ingaan bij UWV. Hierbij wordt vermeld onder meer de duur en omvang van het dienstverband, de functie en het loon.
Het is ondertussen nog wel afwachten hoe de Richtlijn Tijdelijke Bescherming precies vorm zal krijgen. Helaas is de IND daar nog niet erg duidelijk over. Zodra helder is hoe hieraan uitvoering gegeven zal worden, zullen wij hierover berichten. Voor nu is het voldoende als een Oekraïener zich heeft gemeld bij de gemeente van zijn of haar verblijf.
Heeft u vragen over de tewerkstelling van Oekraïeners? Bel ons, 0202232466, of stuur ons een email, info@arslanlitadvocaten.nl. Wij staan u graag te woord.
