The new law implementing the EU directive on transparent and predictable working conditions (Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden) came into effect on 1 August 2022. The law introduces additional obligations
Oekraïeners vrijgesteld van tewerkstellingsvergunning Oekraïeners mogen werken in Nederland met ingang van 1 april zonder tewerkstellingsvergunning. Dat betekent dat een werkgever een Oekraïense medewerker in dienst mag nemen zonder eerst
De regeling Aziatische horeca vervalt per 1 januari 2022. Al per brief van 4 juni jl. had de Minister van SZW zijn voornemen bekend gemaakt om de regeling te willen
Stel, uw werkgever vindt dat u uw werk niet goed doet. U gaat hierover met hem in gesprek en een week later legt uw werkgever een beëindigingsovereenkomst voor uw neus.
Voor gezinsleden van een buitenlandse ondernemer is per 1 januari 2020 een nieuwe regeling in werking getreden. Op basis van deze regeling kunnen de gezinsleden (partners, echtgenoten en kinderen) van een buitenlandse
Op 1 Oktober 2019 is de definitieve regeling Aziatische horeca in werking getreden die de tijdelijke regeling heeft vervangen. De regeling is bedoeld om onder versoepelde voorwaarden een Aziatische kok voor een horeca onderneming naar Nederland
